岗位职责：1.根据招聘需求确认人才招聘的核心要求，制订人才画像和招聘计划。2.对招聘渠道实施规划、维护等工作。3.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选、面试邀约等。4.对拟录用人员进行背景调查。任职要求：1.具备良好的沟通能务及谈判技巧。2.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。3628 7182-13|176 0214 0356 423.有校园招聘、猎头合作、海外招聘等专项招聘经验者优化。
