职位介绍
岗位职责：
1、根据各部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，保证公司人员供求平衡；
2、制定与修正公司绩效考核方案，并检查、督促、落实考核，根据实际人员情况，建议人员薪酬晋升职位晋升；；
3、指导监督检查培训所属下级的各项工作：员工入职与离职，劳动合同，工作纪律、环境卫生、宿舍食堂、水电安全，办公用品，电话、网络安装与维修，车辆等的管理
4、社保管理以及工资表的编制；
5、消防，安全，环保，劳动等政府部门检查的对接以及客户来访的接待工作；
6、员工关系管理，福利的制定与落地，满意度调查及建立优秀的企业文化，并处理工伤及其它劳动方面的各种纠纷；
7、行政通知的起草，公司制度/OA系统的修正与检查；
8、5S管理的推动与检查；
9、协调与其他相关部门的关系，配合相关部门工作展开；
任职要求：
1、有三年以上同等职位相关工作经验；
2、有IATF16949体系运维/5S管理运维的经验优先；
3、认真，负责，有良好的沟通协调和组织能力。
3628 7182-13|176 0306 6684 60年龄要求：28-35岁
