岗位职责：
1、负责人力资源与行政的全盘工作
2、根据公司战略目标规划人力需求。
3、负责员工招聘选拔、培训、绩效 考核、薪资管理、员工关系等工作，保证公司人力资源供给和满 足公司发展对人才的需求；
4、建立健全人事行政管理制度，推动规范部门工作流程、表单、工具等；
5、建立各职员岗位说明书；
6、新入职岗位职员级 （含）以上人员跟踪面谈；
7、负责公司人才盘点的组织实施， 并跟进盘点结果及后续工作情况；
8、完善绩效考核制度，优化绩效考 核及绩效面谈工 作；
9、主导统筹企业文化活动
10、上级交代的其它工作事项。
任职资格：
1、人力资源专业大专以上学历
2、三年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。
3628 7182-02|176 0367 9803 775、熟练使用相关办公软件，
