岗位职责
1、此岗位主要负责公司关键岗位的招聘、企业文化建设及协助绩效管理的搭建与实施；
2、负责招聘全流程，需求分析-渠道开发-面试-OFFER谈判-背调-入职试用期跟进。维护线上/校招/行业社群等渠道，建立人才地图，开发创新型招聘，确保人才及时输送。负责招聘漏斗分析，优化招聘策略。关注新入职员工培养，做好新员工转正、晋升等评估考核；
3、策划企业文化活动，提升员工归属感。推动企业文化价值观行为化，组织员工满意度调研，针对性改善管理痛点。管理内部宣传平台（公众号/文化墙），传揪企业标杆；
4、协助公司绩效考核体系搭建与实施，跟踪与核实目标达成情况。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业。3年以上制造业HR经验，独立负责过招聘/企业文化/招聘模块，有精密五金行业关键岗位招聘经验优先；
2、熟练使用办公软件及函数运用，掌握面试方法及岗位评估工具；
3、有敏锐的洞察力及创新思维，能快速识别人才与企业文化的匹配度，设计适合员工的文化活动；
3628 7182-13|176 0250 5489 644、品德端正、开朗活泼，具备优秀的跨部门沟通协调能力，有一定的抗压能力，能快速响应人力需求，责任心强，有良好的团队协作精神
