一、岗位职责：
1、对所负责的拉线的生产计划达成率（即交货期）负责，按领导要求的时间完成相应的合格产量。
2、对所负责的拉线的生产产品的直通率负责，达成公司要求的标准直通率目标。
3、对所负责的拉线的生产产品的效率负责，达成公司要求的标准效率（即UPPH）目标。
4、对所负责的拉线的作业员特别是新入职的作业员进行安全生产知识培训，做好培训签到记录。
5、对所负责的拉线的生产报表数据负责，确保数据准确。
6、对所负责的拉线的安全生产负责，确保无安全生产责任事故。
7、对负责的拉线的作业员的标准作业负责，监督作业员按照SOP要求作业。
8、对所负责的拉线的作业员的月度工作考评负责，每月对下属作业员的绩效进行初评。
二、岗位技能：
1、熟悉生产运营管理，能够对人机料法环了解，超过3年以上的人员管理经验。
三、岗位权限：
1、直接下级工作的分配、调整、检查监督和奖惩权力。
四、岗位胜任力考核指标（KPI）：
序号 KPI考核指标 月度目标值
1 生产计划达成率 100%
2 生产产品的合格率目标的达成率 100%
3 生产产品的效率（UPPH）目标的达成率 100%
4 确保下属作业员经过安全生产培训且培训合格率达到100%
（有培训签到表及有效性评价表为证，每漏一个员工扣2分） 100%
5 对所负责的拉线的生产报表数据准确率负责，确保数据及时、准确。 100%
6 领导安排的临时性工作完成率100%，未完成领导工作安排本项得0分；
若发生违规违纪行为的按照公司《员工手册》执行。
7 若有加分情形的如主动思考提出一些质量改善或效率改善方案的等等，
具体按照公司《员工手册》及《降本增效奖励制度》及其他制度执行。
8 打造高绩效团队，按要求适时开展团队能力提升培训，准备课件 按期完成
否决项指标：
对所负责的拉线的安全生产负责，确保无安全生产责任事故。若当月发生安全生产工伤事故
的，直接上级生产管理（拉长、助拉）当月绩效为0，主管和经理具有连带失职责任具体根据事故发生的
3628 7182-13|176 0189 0474 83大小、轻重等情况由公司出具其他处置方案。
