工作职责：
1.培训管理（培训需求收集、基础课程开发、新员工培训、晋升/转岗培训）；2.间接人力（IDL）招聘；
3.任职资格管理（评审/转正/晋升/转岗/调薪）；
4.组织管理（定岗、定编、协助编制部门组织结构图及职位说明书编写）；
5.储干/多能工培养管理；
6. 薪酬管理；
7.干部绩效管理（制定、考核、应用）；
8.员工关系（劳资纠纷、360调查等）；
9.企业文化（年度计划制定、预算、实施、调研）；
10.人资事务管理（奖惩、转正）
资质要求：
1.五年以上人力资源工作经验；有主管级管理经验者优先；
2. 熟悉人力资源管理六大模块的基础知识；
3. 有丰富的制造业薪酬和绩效管理何实操经验；
4.熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能，具备谈判技巧，招聘技巧；
5.具备良好的沟通能力、执行能力、分析判断能力及团队合作能力；
6.认真负责、耐心细致、公正客观、坚持原则，保密意识强，能承受较大工作压力；
3628 7181-09|176 0097 8875 717. 有丰富的企业文化活动策划、实施能力；
