Responsibilities：
1. 员工关系管理：
- 调解员工工作冲突，处理员工纪律、员工申诉；
- 组织员工沟通会，收集反馈并推动改善。
2. 劳动关系管理：
- 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止；
- 处理劳动纠纷。
3. 企业文化建设：
- 员工活动的策划与执行，企业文化宣传推广。
4. 员工社保管理：
- 负责社保增减员、核算每月社保费用；
- 解答员工社保政策咨询，办理生育报销等。
5. 人事档案管理：
- 建立并维护员工纸质档案，确保完整性。
Requirement：
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上员工关系/劳动关系实操经验，熟悉劳动纠纷处理，熟悉劳动法规；
3. 具有文化活动组织或员工关怀项目执行经验；
4. 较强的冲突解决能力与沟通协调技巧；
5. 高度责任心及数据保密意识；
3628 7182-13|176 0306 7331 266. 良好的英文水平，读写可以作为工作语言。
