【任职资格】
1、 人力资源等相关专业，有自动化公司人事管理经验；
2、 五年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源管理，在人力规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、绩效模块有实践经验；
3、 熟悉国家、地区及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，具备很强的风险、安全意识；
4、 具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、统筹规划能力、团队合作能力、人际关系处理能力；
5、 工作态度积极主动，思维严谨，具有很好的语言文字表达能力和保密性。
【工作内容】
1、 负责公司人力资源各模块的管理工作，包括人员招聘、培训、绩效、员工关系、考勤薪酬、企业文化建设等相关人事工作的组织、协调、分配；
2、 根据各部门人员编制，进行人力资源的供需预测，组织内/外部招聘，建立及优化招聘渠道，特别负责中高端人才开发，满足公司人才需求；
3、 完善公司培训体系及制度及流程，组织实施公司年度及月度培训计划，并检讨和优化；
4、 依照公司绩效考核体系相关规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，推动绩效相关制度落地；
5、 协助领导对关键岗位核心人才的选拨、培养、评估，推动核心人才梯队建设。
6、招聘渠道的持续开发，选拔把关、吸引人才，离职员工的访谈，做好员工关系管理，规避劳动风险，化解劳动争议；
7、 公司活动的策划、组织与企业文化建设，提升员工凝聚力；
8、 推动公司理念及企业文化形成，公司活动的策划、组织企业文化建设，提升员工凝聚力；
9、 公司员工的入职和离职相关工作，做好入职知识产权调查，与员工签署人事合同、保密
协议、知识产权声明文件，做好离职知识产权事项提醒，必要时实施竞业禁止限制；
3628 7182-02|176 0490 3005 3510、上级领导安排的其他工作；
