1. 体系搭建：统筹制定行政、人事管理体系及流程，优化制度执行，提升组织效能；2. 人才全周期管理：主导招聘、培训、绩效、薪酬体系设计与落地，保障人才梯队建设；3. 跨部门协作：协调各部门资源，推动跨部门项目落地，促进信息高效流通；4. 风险把控：监控劳动用工合规性，妥善处理员工关系，规避法律风险；3628 7182-02|176 0490 2522 055. 战略支持：结合公司战略目标，制定人力资源规划，为管理层提供决策依据。
