【岗位职责】
1、制定和实施人力资源战略，根据公司的实际情况和发展战略，统筹规划和完善人力资源管理体系并组织实施。
2、制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构；以支持公司达到预期经营目标。
3、统筹公司高级职位招聘工作、及时完成公司人才队伍建设的要求，确保公司拥有合适的人才队伍。
4、负责公司组织变革推动，人才选拔标准建立、人才培养及梯队与继任管理工作。为公司储备坚实的人才力量。
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
6、负责组织及员工绩效管理机制的建立、实施、优化，以不断提升组织及员工绩效水平。健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。
7、和谐劳动关系及用工风险管理，包括岗前、在职、离职后，能有效防范和应对员工纠纷及各类突发事件。
8、维护并发扬公司文化价值观。提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、负责对行政后勤工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、工商管理等相关专业，持有一级人力资源管理师证书者优先。
2、熟悉国家最新劳动法、劳动合同法等各项劳动人事法规政策及地区（例如，深圳、江门）用人机制与福利政策等，并能实际灵活操作运用。
3、10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中4年以上智能制造等科技行业集团人力资源正副职或大型企业二级公司人力资源一把手任职经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统且深入的了解和实践经验积累。在人力资源战略规划、人才识别与引进、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面具备丰富的实战经验。
5、有良好的全局观、高度的责任心、极强的执行力，能够敏锐洞察业务及团队痛点，及时发现管理缺角并进行有效优化。
6、具备战略、策略化思维，拥有出色的组织管理与沟通协调能力；组织激励以及企业文化建设能力。
3628 7182-02|176 0367 8986 237、具亲和力、学习能力和团队合作精神、抗压能力强。能适应出差。
