人力资源部经理
(Job Code: 2025A10)
Working Location工作地点:
广东省中山市
Key Responsibilities主要职责:
1. 规划、指导和协调人力资源的所有活动，以努力实现整个工作队伍中员工生产力和创造力的最大化。
2. 制定人力规划、招聘、培训与发展、薪酬及福利、员工关系等领域的目标、战略、计划、政策和程序。
3. 监督地方政府规定所需记录的分析、维护和沟通。
4. 推荐有效且高效的组织结构和发展计划，以符合战略目标。
5. 通过建立人才输送渠道，优化招聘渠道、人才培养和保留计划，以及人力资源发展计划的设计/启动。
6. 管理所有与月度薪资相关的问题，包括计算员工工资、奖金、社会福利等，并回应员工关于薪酬的所有询问。
7. 准备月度个人所得税申报表并提交给地方税务局。根据管理层的要求，及时提供薪酬、社会福利等项目的详细分析。
8. 准备年度人力资源计划，负责员工关系管理，通过与其他部门的有效工作和沟通来实现。
9. 主动识别流程改进，并向管理层提出实施变更的解决方案。
10. 负责行政日常事务的管理及优化。
Job Requirements职位要求:
1. 本科及以上学历；
2. 10年以上在制造业的人力资源管理工作经验，其中3年以上担任人力资源部门经理；
3. 熟悉中国相关的劳动法律、法规及地方规定；
4. 熟悉人力资源管理各模块的工作流程及运作；
5. 能熟练应用MS Office日常办公软件（如：Word, Excel, PowerPoint）;
6. 优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断能力；
7. 工作有计划性，逻辑性和条理性好，有优秀的执行力；
8. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神；
9. 独立自主，能够处理多任务并在压力下工作。
（关键字：人力资源经理，人事经理，制造业，中大型企业，纺织，制衣，服装，粤语）
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