1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3、公司高层，技术、研发、高管类人员的猎取；
4、建立和更新公司人才储备资料库；
5、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
7、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
8、校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作；
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源，心理学，管理学专业优先；
2、必须具备制造型企业两年以上招聘岗位工作经验，能够对日常招聘工作独当一面；
3、熟悉各类招聘途径，猎头资源丰富，能快速进行标的人选的匹配和招聘；
4、熟悉筛选简历技巧，懂招聘相关术语，善于营销企业；
5、性格开朗，有较强的沟通协调能力。
6、有高端技术、研发、高管类或化妆品塑胶制品岗位猎聘招聘经验者可高薪录取；
3628 7182-02|176 0309 6228 55【晋升发展】1、公司注重人才培养，专业全面的带薪轮岗培训体系，清晰的职业通道；定向通道：招聘专员——招聘主管——人资经理——人资总监 2、公司还有内聘机遇、晋升机制等不可限量的发展空间；
