1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、做好人员档案管理，外部人才池的建立；
4、每月社保、公积金、商业意外险的增减员操作；
5、协助上级领导执行公司各项规章制度，以及组织实施公司的各项团队活动；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、每月员工考勤统计汇总、外出登记及汇总；
3628 7182-13|176 0224 8300 098、员工入、离职手续办理。
