1、协助部门负责人制定/搭建并完善集团人力资源规划部内部人力资源政策；
2、开展组织诊断、职能梳理、岗位职责梳理、工作分析等工作;
3、协助开展组织人效分析、人效提升、人效人才结构优化；
4、制定及调整组织人力资源供给计划，为招聘提供依据
5、配合完成部门组织人力需求计划，人力资源预算。
任职要求：
1、大专及以上学历，有丰富人力资源工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础；
2、熟悉企业管理体系制度的搭建和完善；
3、具有建筑五金行业经验者优先；
4、具有良好的沟通能力、协调能力，具有较强的计划性和实施执行的能力；
3628 7182-02|176 0409 7096 895、具备较好的规划统筹能力。
