根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
2.搭建员工培养体系，完善培养方案，并进行持续优化；
3.开展课程及讲师、教练资源建设，推动新员工培养项目落地，并监督把控落地效果；
4.组织微课开发、微视频课程录制，做好线上学习平台管理及维护；
5.承担授课任务，以有效的培训方式和培训技巧准确、专业地传授课程内容；
6.协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；
7.根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
8.协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、对人才培养与发展有一定认知，三年以上企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人才发展工作经验；
3、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；
3628 7182-02|176 0406 0934 134、具备人才发展项目经验者优先；
