1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年左右工作经验，人力资源管理专业优先；
2、有制造型行业职员和普工招聘经验，有独立完成校园招聘的工作能力；
3628 7182-02|176 0490 3248 733、抗压能力强，性格开朗外向。
