岗位职责：
1、对公司人力资源管理政策、体系与流程在当地的落实；
2、对当地人事关系的维护与政策更新，能熟悉法律法规；
3、全面执行招聘、考勤、绩效、薪酬、福利、员工关系等各项人力资源管理工作的落地执行；
4、维护、拓展招聘渠道，准确定位各类招聘渠道，定期对各类招聘渠道进行质量分析与评估；
5、建立招聘、培训、考核、薪酬等方面的人力资源管理数据库；
6、协助培训部工作的落实；
7、完成周、月报及其他相应报表；
8、协同部门处理员工各类事宜；
9、处理员工各类争议、诉求等事宜；
10、负责当地行政政策落实工作，各类对外政府部门、办公室房东、物业等的维护、接洽工作；
11、负责分公司办公用品、固定资产等的采购工作或协助区域采购，并做好出入库管理工作及盘点；
12、负责对重要固定资产进行保管，并对章、证照类的使用进行登记、管理；
13、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理及行政管理专业，有人力资源中级证书以上者优先。
2、两年以上人力资源、行政管理工作经验，有系统、丰富的实践经验，有2-3年人力资源工作及员工争议处理，有经验者优先；
3、能熟练使用office 办公软件；
4、有亲和力，沟通交流能力好；
5、积极主动，责任感与敬业精神；
6、解决问题的能力；
7、抗压能力，有激情；
3628 7182-13|176 0306 6281 268、执行力强。
