【岗位职责】
1. 根据公司方针，完成总务科内相关重要课题的策划，跟进，报告；
2. 根据总务科总要课题，推进年度的招聘、培训、绩效管理等工作，达成总务科目标；
3. 提案、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4. 公司级教育培训的跟进，总务主担培训的实施；
5. ISO14001（2015）环境管理体系的主导维护；
6. IATF16949外审及客户监查外审对应；
7. 全公司安全生产、环境卫生管理的主导与维护，三级安全生产资质申请的主导；
8. 政府关系的对应，政府补贴项目（技术改造投资，高新技术企业申报等）的跟进；
9. 全公司劳务管理，就劳务风控向经营层提出合理建议，万一发生争议情况下的对应和处理；
10. 总务科成本递减的推进；
11. GK工作推进；
12. 部长交办的其他事项及协助部长工作。
【任职要求】
一、基本要求
1. 大专或以上学历。日语有N2必须（N1优先）；
2. 懂电脑操作，至少要会办公word，excel，PPT。
3. 35-45岁。
二、工作经验
1.10年以上制造业人事总务经验，日企更佳。
三、能力要求
1. 熟悉人力资源6大模块，3大支柱。至少擅长其中3个模块的操作；
2. 有处理全公司人事问题的领导力；
3. 有正确报告、处理、关闭各种问题的能力；
2. 懂目标管理，时间管理，进度管理；
3. 能正确监督、知道部下的行为、行动及纪律，能正确评价部下。
3628 7182-02|176 0519 6865 204. 有制造型企业安全环境卫生管理的实际经验和能力。
