岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作。
2、负责制定公司各方面相关制度、规定和程序，并推动有效长期的执行和实施。
3、企业三年或以上工作经历(制造业优先)；
4、熟悉人力资源六大板块，尤其擅长招聘与培训管理工作，对企业用工风险有一定认知；
5、熟悉人事档案管理，劳动合同与离职管理作业规则；
6、具备良好的沟通协商能力，优秀的团队合作意识；
任职资格：
1.具备专业的人事知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;
2.具备较强的组织协调能力;
3.具备良好的人际关系处理能力;
4.具备一定的公关能力;
5.熟练使用办公室软件;
3628 7181-09|176 0071 2684 106.具备良好的文字功底。
