1.根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析.
2.负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量。
3.负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.负责简历公司人才储备库，做好简历及信息保密工作。
6.人力资源周报和月报告制作。
7.绩效管理数据整理和分析。
8.每月员工生日会。
9.绩效考核：统筹考评结果，管理考评文件，做好沟通工作
10.推动公司文化的建设，营造良好的沟通氛围，保证信息的有效传递
11.完善企业文化，以增强公司凝聚力，提高员工满意度，组织公司各类企业文化活动。
12、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理、心理学、法律相关专业优先考虑；
2.精通国家及广东地区劳动法，劳动合同法，具备较强劳动争议处理经验，企业员工关系处理能力，公共关系处理能力；
3.有3年以上中/大型企业人力资源管理及员工关系管理工资经验；
3628 7182-13|176 0263 7535 744. 良好的人际关系处理及沟通表达能力，有较强的抗压能力及公关处理能力，责任心强。
