岗位职责：
1、办理员工录用、调动、奖惩、入离职等相关手续，员工离职考勤管理。
2、员工《劳动合同》的签订、续签以及合同人事资料的归档管理、劳动关系处理和劳动保护工作。
3、商务接待及引导工作，转接电话与记录信息。
4、公司办公用品及劳保用品的申购、保管及发放，庶务采购及月度对帐工作。
5、宿舍安排与管理。
6、公积金管理。
7、统筹和规划、组织、协调公司的各项企业文化活动的策划与实施，增强员工的凝聚力和归属感（包括团建活动、旅游拓展活动等）；
8、每月按时完成相应的月度报表。
9、公司公告、通知的拟定与传达、收发公司公文及信件。
10、按时完成上级领导交办的其他事务工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专或以上学历。
2、有1年以上人事行政相关工作经验；对数据要敏感。
3、熟悉人事行政工作流程，，熟练使用各种办公软件及设备。
4、工作细致认真，积极主动，良好的沟通表达能力，善于与他人相处，性格活泼开朗、积极向上。
5、应届毕业生也可以。
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