工作内容：
1、负责人力资源部的工作规划、工作安排，按时完成人力资源部各项工作任务；
2、协助副总经理制定并落实公司各种管理制度、体系；
3、负责公司各部门岗位人员招聘，有识别人才、培训人才的能力，有能力协调公司员工间关系，处理公司的劳务纠纷；
4、负责公司后勤所有工作的安排及监督；
5、向副总经理提出新的管理工作思路；
6、完成新入职员工的岗前制度培训、工作内容培训、业务流程培训等。
任职要求：
1、精通人力资源六大板块的落地运用执行，在人力资源管理岗位任职五年以上；
2、年龄30-40岁；
3、必须具有领导能力、管理能力、沟通能力和工作协调能力；
4、能够制定并不断完善公司的管理制度；
5、有良好的道德品质；
3628 7182-13|176 0289 2345 876、有越南人力资源管理工作经验。
