任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业或其他相关专业；
2、思维敏捷、上进心、为人亲和，抗压力强；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、专业知识扎实，熟练掌握并能独立主导人力资源六大模块中至少2个模块工作；
岗位职责：
1、根据区域及公司协助部门经理开展年度人力资源规划，并实施；
2、招聘、培训体系搭建及管理；
3、公司组织架构优化及人才招募，招聘渠道维护、招聘预算作成及费用控制；
4、员工关系管理（在职员工关系维护及关怀、过程跟踪及离职率管控）；
4、企业文化活动的企划执行及员工满意度提升；
5、人资管理相关报表制作；
3628 7182-02|176 0466 5847 206、完成上级交付的其他工作事务。
