1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
岗位要求：
1. 年龄45岁以下，5年以上制造业（500人以上）工作经验。
2.绩效模块和薪酬模块实操熟练，文字功底佳。
3628 7182-13|176 0285 3804 903.如不符合以上要求，请勿投。
