任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2.具备2年以上制造业薪酬绩效管理相关工作经验；
3. 有参与薪酬政策、方案、制度和流程建设经验者优先；
4. 严谨踏实，对数据敏感，保密意识强，具备高效准确处理薪酬数据的能力；
5. 熟悉操作office办公软件，尤其精通EXCEL公式的运用。
主要职责：
1.薪酬核算：负责员工薪酬的核算与发放工作，确保薪酬数据准确无误、按时发放
2.薪酬分析：定期进行薪酬数据统计与分析，以支撑优化薪酬方案与政策；
3.体系建设：协助领导制定薪酬绩效管理制度，不断优化薪酬绩效的考核流程；
4.考核实施：统筹全司组织绩效及个人绩效考评工作，包含绩效数据的收集与统计、结果分析与应用、奖惩文件的落实等
5.考勤管理：收集和整理员工考勤、绩效等数据，作为薪酬计算的依据；
3628 7181-43|177 0368 0888 626.其他：维护薪酬相关数据和信息，建立和更新薪酬台账，确保数据安全

年龄要求：26-35岁